CONSEIL

INTERVENTIONS

Accompagnement, rédaction de conventions, suivi

Me Sandrine MATHIEU conseille les Entreprises qui doivent faire face à un droit du travail en perpétuelle évolution.

 

Au cours de l’exécution du contrat de travail, l’employeur peut être amené à utiliser son pouvoir de direction et à sanctionner les salariés qui ne respecteraient pas leurs obligations.

Si l’employeur est tenu d’exécuter le contrat de travail de bonne foi dans le respect des  droits et des libertés du salarié, il n’en demeure pas moins que le salarié, sous lien de subordination juridique, doit respecter certaines obligations qui commencent par le respect du contrat de travail et des clauses qu’il comporte (obligation de discrétion, obligation de loyauté, respect de la durée du travail, …).

Le suivi de la relation de travail est tout aussi important puisqu’il s’agit de pouvoir gérer de manière toujours réactive les imprévus du quotidien comme un abandon de poste, une absence injustifiée, une altercation entre collègues de travail, ou encore un refus d’exécuter une obligation contractuelle.

L’intervention du Cabinet au quotidien permet aux Entreprises d’appréhender plus sereinement de telles contraintes.

RELATIONS INDIVIDUELLES

DE TRAVAIL

Contrat de travail, licenciement, négociations

  • Rédaction et étude des contrats de travail

  • Evolution et exécution des contrats de travail  (Suspension du contrat de travail, modifications des contrats de travail, …)

  • Durée du travail (organisation et aménagement du temps de travail, heures supplémentaires, …)

  • Harcèlement, discrimination

  • Formation professionnelle 

  • Rupture du contrat de travail ( Procédure de licenciement individuel pour motif personnel ou économique, rupture conventionnelle, …)

  • Conditions de travail 

  • Transactions

RELATIONS COLLECTIVES

DE TRAVAIL

Négociations & conflits collectifs, syndicats

  • Les institutions représentatives du personnel (Mise en place des élections professionnelles, fonctionnement des institutions représentatives du personnel)

  • Négociation collective

  • Les licenciements collectifs, plan de sauvegarde de l’emploi 

  • Les conflits collectifs de travail – grèves

  •  Restructurations, transferts d’entreprise

  •  Accords collectifs (égalité hommes-femmes, pénibilité, …)